Dočasné přidělení zaměstnance - zmírnění dopadů pandemie koronaviru, Insolvenční návrh zaměstnanců – dočasně jinak, Hypoteční úvěry a odpočet úroků – aktuálně a chystané změny Karanténa může být nařízena jak zdravému zaměstnanci, tak i zaměstnanci, který již infekční nemocí onemocněl nebo má její příznaky. Karanténa ovlivňuje stanovení minimálního vyměřovacího základu zaměstnance. Mnoho zaměstnavatelů v důsledku pandemie koronaviru nemá pro zaměstnance práci. Existují ale i zaměstnavatelé, kteří naopak mají nedostatek zaměstnanců. Řešením situace může být využití institutu dočasného přidělení zaměstnance k jinému zaměstnavateli. Titul obsahuje: Měsíčník obsahuje aktuální příspěvky doplněné o příklady z praxe a aktuální judikaturu. Je rozdělen na rubriky: Aktuálně, Pracovní právo, Chyby a pokuty, Judikatura, Pracovní cesta, Automobil v podnikání, Odvody, Veřejná správa, Vedoucí pracovník … - Zdravotní pojištění a karanténa - Dočasné přidělení zaměstnance - zmírnění dopadů pandemie koronaviru - Insolvenční návrh zaměstnanců – dočasně jinak - Práva a povinnosti zaměstnavatele v době pandemie - Letní problémy na pracovišti – BOZP - Hypoteční úvěry a odpočet úroků – aktuálně a chystané změny - Zaměstnávání studentů a daň z příjmů - Sociálních výpomoc zaměstnancům - Odklad povinné školní docházky - Porušení krizových opatření – pravomoci Policie ČR a obecní policie